建筑业雇主如何保护员工的心理健康

2020年2月18日

建筑行业在保护员工免受明显风险方面格外小心,确保采取一​​切预防措施以保持工人的身体健康。 

尽管如此,由于存在大量看不见的风险:员工的心理健康,建筑仍然是最危险的部门之一。

“安全是建筑行业最大的担忧之一,”在线个人防护设备零售商Daniel Ure说 Vizwear ,“由于当今建筑工人面临的最大风险之一是精神健康问题,因此解决这些问题应放在雇主首要任务的首位。” 

“不幸的是,这个话题仍然存在污名,这导致太多人无法解决自己的问题。这可能导致灾难性的后果,这就是为什么雇主保护员工如此重要的原因。”

建设中的心理健康状况

在英国,精神健康问题每年导致超过7000万病假。无论是焦虑,抑郁还是压力,精神健康所导致的病假天数都超过其他任何健康状况,并且使我们的经济蒙受 700亿英镑和1000亿英镑 每年。  

但是,与精神健康的斗争可能会产生更为严重的后果。 -在其他行业中,没有任何一个在建筑业中如此明显。

来自的数据 国家统计局 调查发现,2011年至2015年之间,熟练建筑工人的自杀率最高。尽管有建筑自杀仅占英国劳动力的7%,但该部门有1400多种在职自杀,占已记录自杀人数的13%以上。

建设新闻创造了一个 调查 以及“注意事项”,以识别2017-2018年间建筑心理健康的任何变化。尽管67%的受访者认为在此期间意识有所提高,但结果表明该行业的心理健康并未真正改善,还有81%的受访者认为仍然存在污名。 

为什么要施工?

尽管精神健康问题会影响任何人,但男人尤其容易受到伤害。 在英国记录的自杀中,有76%是男性自杀是35岁以下男性最大的死亡原因。 

和男人组成 89%的劳动力,这对于建筑业来说是一个特别成问题的问题。

建筑工人的工作生活方式可能会造成巨大的损失。工人通常会工作很长时间,要求很长时间,并且可能一次要花费数周的时间在外地度过。如果没有私密,安全的空间来放松身心,所有的工作压力就会加在一起,并且很难关闭。

工作环境-过去一直在谈论情感或精神问题方面受到污名化-也应受到指责,因为建筑工人的“男子气概”形象使人们难以谈论心理健康。 

值得庆幸的是,雇主可以采取许多积极措施,以及致力于建筑工人福祉的注册慈善机构和支持团体。

有什么迹象?

与身体伤害不同,精神健康问题很难发现,而且经常被保密。 心理健康状况差的建筑工人

值得庆幸的是,当有人为自己的心理健康苦苦挣扎时,有一些常见的迹象:

●他们发现很难解决问题
●容易分散注意力,生产力比平常低
●他们缺乏自信
●他们容易被激怒,并在同事之间造成冲突
●他们容易感到不知所措
●他们越来越迟到或缺勤
●他们经常将自己与他人隔离

雇主可以做什么?

建筑行业解决员工心理健康重要性的最佳方法是从头开始。企业所有者和管理层需要执行与身体健康和安全相同的安全标准,并使用它们来维护精神健康。

管理人员可以采取许多步骤来为其员工创造一个积极的工作环境,以便可以轻松地解决而不是隐瞒心理健康。
1.营造支持文化 
经理的第一步是评估其员工的文化,以发现员工的任何潜在痛点。范围从员工的工作量到员工在整个企业中的相互沟通方式。

通过将业务置于显微镜下,管理人员可以从头开始建立强大的,支持性的工作文化。这将有助于将心理健康确立为公司的关键价值,这意味着关于员工心理健康的公开讨论将成为常态。
2.教育员工
通过将教育放在首位,雇主可以帮助消除心理健康的污名,并确保其员工了解可能影响任何人的负面影响。

范围从为您的员工提供易于访问的信息到雇用第三方组织,例如 心中的伴侣 ,参加定期的员工培训。

拥有一支知识渊博的员工团队,一家公司将发现在面对心理健康困难时,可以更轻松地应对任何危险并增强员工相互支持的能力。意识的提高为发现同事挣扎的早期迹象提供了更多机会,并创造了一个更健康的整体工作环境。
3.打开并可用
心理健康对许多人来说是一件私人的事情,这使得公开谈论变得困难。如果没有建立清晰和开放的沟通渠道,则工人更有可能将自己的烦恼保持在自己身上。 

通过让员工知道他们总是有可以与之交谈的人,他们更有可能脱颖而出,尽早发现任何健康问题,例如焦虑或抑郁,以采取应对措施。 
由于员工通常没有一个静态的工作环境,因此在施工中可能会遇到困难,因此,站点经理应自己动手与员工建立定期的沟通,以评估他们的健康状况。
4.保持警惕
解决心理健康问题比举办一次性研讨会要多得多。许多精神健康问题需要时间才能解决,这意味着公司需要全年了解员工的需求。 

通过继续为员工提供培训,指导和支持,精神卫生保健将被植入公司文化中,并将成为其安全规程的自然组成部分,而不仅仅是在表格上打勾。
5.放置一个支持系统
发现早期迹象很重要,但雇主还需要确保为员工创建安全网。公司需要确保为员工提供有用的信息,以使任何精神健康状况不佳的人都知道可以从哪里获得辅导和治疗等服务。

资源资源

截至2017年1月,健康建设领导小组(HCLG)成立 心中的伴侣 ,这是它自己的注册慈善机构,其唯一目的是提高认识并为建筑工人的心理健康提供支持。

Mate in 心神 的目标是到2025年达到建筑行业的75%,并提供基于四个关键要素的培训课程:意识&教育,指导&支持,交流与研究& Development.

如果您在建筑行业工作,并且在心理健康方面需要紧急帮助或支持,则可以使用许多机密服务和建议热线:

●    建造业热线 0345 605 1956-由灯塔建筑业慈善组织提供,热线服务电话为一系列问题提供咨询,包括职业健康和福祉,为压力大的人提供支持和建议。服务还可以在危机时期向建筑社区提供紧急经济援助。
●     心神 0300 123 393-为任何遇到精神健康问题的人提供建议和支持
●     撒玛利亚人 116 123-24小时提供机密支持,以帮助遇到痛苦,绝望或自杀念头的人

“尽管建筑业因不良的心理健康而享有盛誉,但实际上已经建立了许多支持系统来保护工人,” Vizwear 的Daniel说道。

沟通仍然是员工与管理层之间的最大障碍,这就是保密咨询热线如此重要的原因。通过为建筑工人提供在支持性环境中讨论其心理健康的机会,他们可以采取积极的步骤而无需公开发言。

“如果有更多的工人使用这些服务,他们会更轻松地与雇主谈论他们的心理健康,这是在行业中实现真正变革的第一步。” 

 

分类:  

添加新评论