Pimlico Plumbers在工人地位问题上败诉

2017年2月13日

上诉法院的裁决可能标志着零工经济中企业的巨大变化。
加里·史密斯(Garry Smith)希望在心脏病发作后减少在Pimlico Plumbers的工作时间,但该公司拒绝了,他声称已被解雇。
上诉法院现在已经同意一个就业法庭,尽管他是自雇人士,但他仍有权享有基本工人的权利。

这项具有里程碑意义的决定肯定会影响演出经济的其他领域,例如优步(Uber)去年失去了指定其司机为自雇人士的权利,这一举动受到了工会GMB的欢迎。

Maria Ludkin, GMB legal director said: "就像2016年10月的Uber案一样,这是对于假冒的自雇者的又一次胜利,他们受到雇主的骇人听闻的对待。 All they want is basic employment rights as are 恩 joyed by the majority, including the right to be paid a minimum wage and holiday pay. “The threat by the Deliveroo drivers in Brighton to take action for better pay and more work shows that workers are beginning to stand up against exploitative self employed contracts. GMB will support members seeking to stop exploitation."
史密斯先生曾在Pimlico Plumbers工作了六年,然后要求将他的五天工作日缩短为三天。
他已在增值税注册,并且是自雇人士缴税,但仅在这家位于伦敦的公司工作。
老板拒绝了他的要求,他声称他已被解雇。

合同终止后,他向就业法庭提出了几项索赔,包括不公正解雇。他们裁定他不是雇员,但具有“工人身份”,因此不能从所有雇佣权利中受益,但应有权获得假期工资和国家最低工资。皮姆利科的老板查理·穆林斯(Charlie Mullins)向上诉法院作出裁决,称史密斯先生是“独立承包商”,而不是工人或雇员。法院驳回了该公司的上诉。

政府最近委托皇家艺术学会(Royal Society of Arts)首席执行官马修·泰勒(Matthew Taylor)对当前的雇佣规则进行了审查,以确保它们能反映现代商业模式。
他说:“除了提出具体建议外,我希望这次审查能够促进全国对话,并探讨我们如何才能为提供机会,公平和尊严的工作做出贡献。”

 

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