维持自雇合同以促进符合IR35

2019年4月16日

维持自雇合同以提高对IR35的遵守率。

哈德逊合同公司欢迎就业法庭决定驳回自雇供暖测量员提出的“机会主义”要求。

该公司表示,这项判决保护了合法自由职业者的重要经济作用,并保留了中小型企业以互惠互利的方式获取其专业劳动力的能力。

索偿人W林奇夫人(W Lynch女士)由 TMP律师,其先前的案件包括上诉法院在2017年成功起诉Pimlico Plumbers的案件,该案件聚焦于所谓的“零工经济”的商业模式。

受访者是英国利兹国家供暖系统安装商和安装商Help-Link UK。

法庭在判决中称林奇夫人为“成就卓著,成熟的个人和有效的沟通者;不反对提出或处理棘手的问题”。

判决书称,她自愿同意于2011年在哈德逊获得自雇身份,并于2015年直接在Help-Link任职,并签署了明确提及自雇和自由职业者身份的协议。

判决书说,林奇夫人已经阅读并理解了她与哈德逊合同签订的2011年协议的条款,该合同使她进入了HMRC批准的承包商建筑行业计划(CIS)。判决补充说,在向HMRC交涉中,林奇太太宣布了她的自雇身份。

法庭获悉,林奇太太仅以佣金方式获得报酬,其报酬大大超过了付给受雇的测量师同事的报酬。法庭还听说她能够拒绝 自营职业的水管工修理散热器任命,不受Hudson或Help-Link的任何形式的监督,控制或绩效审查,并有权派遣另一人来执行其服务。

法庭称,Help-Link于2018年1月终止了恋爱关系。

林奇夫人继续要求不公平解雇,不合法解雇和相对于假日工资的非法扣除。

判决拒绝了她的证据,在该证据中,她否认对所同意的条款有任何了解或赞赏。这也使她向HMRC提交财务报表时出现了不一致之处。

判决书还补充说:“哈德逊提供了访问独联体安排的途径,以使索赔人和被告双方受益。因此,在这种情况下,并不是为了避免规避对潜在关系的真实分类而可能产生的法律后果,将公司实体置于推定的工人和雇主之间。

判决书说,林奇太太在2015年与哈德逊管理的Help-Link达成了直接协议,保留了她珍贵的灵活性和自治性,并继续享有增强的佣金权利。

它说,该协议无权授予就业或工人身份,并以林奇太太缺乏法律能力为由驳回了他们的要求。

判决发布后,作为哈德森合同执行董事提供证据的伊恩·安菲尔德说:“机会主义的就业要求冒着损害合法自由职业者扮演的重要经济角色的风险。

“我们的广泛研究表明,自由职业者能够促进竞争,企业家精神,使用专门的劳动力,更有效地分配风险并减少过剩的生产能力。

“我们很高兴法庭维持了我们的独联体合同和自由职业者合同,使英国企业充满信心,他们认为,如果采取适当的措施,在引入新的税收法规(例如将于明年4月对IR35进行的拟议变更)后,他们可以继续从专业承包商中受益。年。”

 

 

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