APHC提醒雇主有关工作场所养老金的法律责任

2017年7月17日

根据《 2008年退休金法》,英国的所有雇主都必须将某些员工纳入工作场所退休金并为此缴纳费用。这称为自动注册。

 

水暖协会&供暖承包商是英格兰和威尔士的管道和供暖企业的主要雇主贸易协会,它提醒行业的雇主他们需要了解 what their legal responsibilities are, what they need to do, and by when.

 

John Thompson, CEO of APHC commented: "一旦您雇用了至少一个人,您就是雇主,并且您将承担某些法律责任。您需要确定工资多少,检查他们是否具有在英国工作的合法权利,确定是否需要在HMRC上注册为雇主,购买雇主责任保险,等等。 Automatic 恩 rolment of employees into an eligible workplace pension is just one of these legal duties.

 

“如果您最近刚成为新雇主,或打算在将来第一次雇用某人,则需要确保您知道为满足自动注册职责需要做什么,以及到什么时候才可以,如果您不按时遵守法律,可能会遭受罚款。

 

“如果您已经雇用员工,或计划在2017年10月1日之前接任某人,则养老金管理者将为您安排工作日期,该工作人员会写信给您确认这将是何时以及您需要做什么。

 

“如果您从2017年10月1日起雇用第一位员工,则自动注册的法律义务将从您的第一位员工开始工作之日开始。”

约翰·汤普森

退休金管理机构建议雇主,在您开始自动注册工作的那一天,您必须评估您的员工,看他们是否符合年龄和收入标准,以纳入养老金计划。

 

您需要将符合年龄和收入标准的那些员工放入符合自动入学资格的退休金计划中,然后支付。

您必须在开始工作后的六周内写信给每位员工(无论员工是否符合养恤金计划的标准),以告诉他们自动入职的方式。

您还需要通过填写合规声明来告诉The Pensions Regulator,您如何履行法律职责。这是一项法律要求,必须在您开始任职之日起五个月内完成并提交给养恤金管理者。

 

“所有雇主都对自动注册负有持续的职责。每次给员工(包括新手)支付薪水时,都必须监视他们的年龄和收入,以查看是否需要将其纳入养老金计划以及需要支付的金额。您还需要管理加入或离职的请求您的计划”,约翰·汤普森总结道。

 

APHC会员可以通过其会员资格获得合格的工作场所退休金计划,并且能够获得有关设置和运营包括自动注册要求在内的工作场所退休金计划的建议和指导。

 

养老金监管机构在其网站上提供信息和指南,以帮助小型雇主了解他们需要做的事情,以及如果您的员工不在以每周113英镑(月薪490英镑)的PAYE计划提供的工资中,则包括您需要做什么或以下。访问  www.tpr.gov.uk/employers for guidance.

添加新评论