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第75条如何惩罚水暖年金中的好雇主

2020年1月30日

第75条如何惩罚水暖年金中的好雇主by Fiona Hodgson
 
通向地狱的道路充满了良好的意愿,就目前的水暖养老金计划而言,这对我们的行业以及整个英国的许多人都具有毁灭性的影响。
 
水暖& Mechanical Services (英国)工业退休金计划(全称)是于1975年设立的-几十年前,雇主没有任何法律要求来帮助其退休时提供工作人员。加入该计划的人(其中许多是小公司)做的正确,但是现在,这些好的行为正受到严厉的惩罚。
 
在1990年代罗伯特·麦克斯韦(Robert Maxwell)丑闻之后对退休金立法进行了审查,随后在马士基(Maersk)退休金危机之后于2003年和2005年进行了进一步改革,提出了严格的规定,对诸如水暖工程(Plumbing)等多雇主计划必定会有意想不到的后果养老金。
 
结果是对水管养老金提出了具有法律约束力的要求,向退休或因不再有雇员而离开该计划的人发布通常完全无法负担的“债务通知”。其他人之所以收到债务通知,仅仅是因为他们改变了业务结构。
 
具有讽刺意味的是,Plumbing Pensions是一个资金充足的计划,实际上并不需要这笔钱,但必须在所谓的第75条雇主债务的要求下索要。菲奥娜·霍奇森(Fiona Hodgson)关于第75条如何惩处管道养恤金中的好雇主
 
第75条旨在确保雇主在发现任何财务困难之前退出退休金计划,从而避免了自己的义务。根据这些规则,离开计划的雇主仍可追讨不足之处。
 
但是,Plumbing Pensions的“短缺”是一个基于第75条规则的理论上的规则,该规则以买断为基础计算“短缺”,这是昂贵的,因为它假定该计划将被清算,并且需要以保险公司。此外,由于这是“至高无上的地位”计划,第75条的债务进一步膨胀,因为现有雇主需要支付资金以支付那些在立法出台之前已经离开该计划的公司的义务,或者是因为他们破产了。这被称为“孤儿责任”。
 
勾勒出这些规则如何适用于Plumbing Pensions的艰巨任务,是一项艰巨的任务,但显而易见的是,其影响力是:财务实力雄厚的企业受到巨额债务的困扰,通常是无法偿还的债务/负债,而第75条债务正在承担对所涉个人造成严重的个人伤亡。
 
在最极端的情况下,我们看到企业由于这些养老金负债而倒闭。在没有动力推动企业发展的情况下,一些企业正在缩小规模并削减对新设备和技术的投资。
 
人们也不愿接受新的学徒并扩大他们的劳动力,这对整个行业和整个社区都有明显的长期影响。
 
发出了支付几十万到一百万英镑或更多的款项的通知,现在退休的雇主面临个人破产。
 
当前正在交易的非法人家族企业的所有者不能出售或将业务转移给下一代,因为他们担心会承担未知的责任。
 
所有这些对我们成员心理健康的影响都不能高估。
 
蓬勃发展的公司的所有者不愿寻求帮助,因为担心这些“债务”会被视为对其他可能与他们有业务往来的人的警告。继承了业务的孩子们不想与父母讨论退休金负债,因为他们意识到自己无意中传承的灾难性后果后会感到内consumed,这会让他们感到内consumed。
 
父母和子女,兄弟姐妹,丈夫和妻子:对拥有和经营我们大多数管道业务的家庭的影响是灾难性的。
 
对于那些目前正在交易的公司,有一些选项可用于管理或延迟第75条负债,这被称为“地役权”。非法人企业可以选择转为有限身份,这可以通过保护所有者的个人资产免受潜在的养老金负债的影响,提供一定程度的保护。
 
但是对于那些已经退休的人来说,几乎没有帮助。并且,如果一家非法人企业的现任或前任所有者去世,其财产可以无限期冻结,直到确定其养老金负债的程度为止。真正具有讽刺意味的是,在计划继续获得充足资金的同时,该计划可能永远不需要偿还这些债务。
 
这就是SNIPEF继续努力修改法律的原因。我们认为政府从未打算通过具有如此破坏性和不公平后果的立法。
 
我们与国会议员艾伦·布朗(Alan Brown)合作制定了《多雇主退休金计划法案》,该法案重点关注三个主要领域:非法人企业面临的问题;审查第75条负债的计算方式;和孤儿责任。
 
该法案于2018年1月初读,但在英国退欧前后的政治动荡中没有取得进一步进展。
 
对于我们的民主国家来说,这是史无前例的时期,但我们必须找到一种方法,继续处理国内紧急的问题,这些问题目前正在摧毁人们的生活。
 
水暖Pensions的情况不允许继续下去,在这种情况下,企业主因做一个好雇主而做正确的事而受到惩罚。
 
菲奥纳·霍奇森(Fiona Hodgson)是苏格兰和北爱尔兰管道工程雇主联合会的首席执行官,该联合会是管道工程和供暖企业的行业协会。 SNIPEF拥有750多家会员公司,雇用约3500名水管工和700名学徒。

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