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这就是天气炎热影响员工出勤的方式

2019年7月29日

拉着病夫去晒黑晒黑还是去海边?显然不是。官方资料来源 埃拉斯 来自最受关注的国家之一的缺勤管理系统Attendance Pro强调说,缺勤在7月份的炎热天气中并未激增。

数据显示,在本月患病最多的5天中,有4个是星期一(1日,8日,15日,22日),而第五个最常见的日子是星期三24日,当时温度达到了猛烈的30度。星期一是全年缺席情况最普遍的日子。

该数据支持了我们今年早些时候的发现,我们宣布星期一的缺勤率几乎是星期五的缺勤率的两倍(24.8%对12.8%)。有很多原因可能导致员工缺勤。他们中的一些人是真实的,其中一些人可能会用“令人信服”来形容。即使出差主义的兴起(开始工作,即使您病得很重,不能在家也应该在家),我们的缺勤顾问和法律团队仍然受到各种各样的“生病”借口,有时听起来太不真实了! 天气炎热时的阳光

Enrique Garcia是ELAS的就业法律顾问。他说:“在过去十年中,ELAS一直处于缺勤管理的最前沿。为了帮助雇主应对疾病的增长趋势,我们开发了Attendance Pro,这是第一个用于识别和跟踪缺勤的缺勤管理软件,可让雇主查看可能存在的问题。

周一的缺勤率呈上升趋势,2019年迄今为止的前10天中有9天是周一。我们的缺勤管理专家在2016年首先意识到了这一转变,并一直持续到2018年。2019年的统计数据再次突显了这一点。”

“雇主应确保他们拥有适当的重返工作程序,其中一部分应详细讨论缺勤的原因。如果提出健康问题,雇主可以通过寻求医疗报告来跟进;这将揭示员工是否正在适当地解决任何潜在的医疗状况”

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