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贸易老大失去生产力的要点

三月26,2019

奖赏和奖金不仅为工作场所引入了乐趣,而且还提高了员工绩效-根据最新研究,52%的牛牛牌游戏老板由于不使用而失去了生产力的提高。

与游戏牛牛牌游戏相比,引入游戏化奖励带来的生产率提高的唯一牛牛牌游戏是医疗/保健(56%),而休闲和娱乐(51%)和零售(50%)紧随其后。 

一项由工作场所激励和奖励提供者One4all Rewards提供的对1,096名英国工人的调查发布在《最重要的工人报告》上,对来自不同年龄段,性别和牛牛牌游戏的员工进行了调查,结果发现英国有1/2(52%)的员工如果雇主采用基于积分的奖励和奖金制度,则牛牛牌游戏中的工作人员会更有动力去努力工作,五分之一(20%)的员工会提高绩效。

游戏化越来越多地用于工作场所,据Gartner报告,全球1000强组织中有40%这样做是为了激励和鼓励积极的行为。

该技术的工作原理是为期望的行为设置少量奖励,然后邀请工人重复该行为,以期他们期望得到相同的结果。

四分之一(26%)的英国从事贸易牛牛牌游戏的工人表示,他们将更加努力地以这种方式释放奖励和奖金。

游戏化奖励制度的好处也显而易见,有31%的英国贸易工人声称这也将增加他们的工作幸福感,而几乎相同的人数(33%)说它将 贸易老大失去生产力的要点他们感到与公司的合作更加紧密。

最后,接受调查的牛牛牌游戏中有五分之二(38%)的人表示,争取奖励和奖金会使工作更有趣。

One4all Rewards英国常务董事艾伦·史密斯(Alan Smith)表示:“在中小型企业中,为奖励计划寻找预算可能很困难,但游戏化奖励在某些方面可以更加灵活,而且不必涉及大量预算。尽管有些人可能会认为这类奖励的实施较为复杂,但情况并非一定如此,并且有许多公司可以帮助实现这些奖励。

“从调查数据中我们可以看出,数量庞大的牛牛牌游戏工人表示实施游戏化奖励制度会使他们更加努力地工作,实施这种奖励的成本很快就会被生产率提高的雇主所弥补。将从中受益。”

通过引入游戏化奖励而受益于生产力提高的前5个牛牛牌游戏:

医疗或保健-56%

牛牛牌游戏(例如建筑,水暖,木工)-52%

接待和休闲-51%

零售-50%

地方或中央政府-50%

One4all奖励是福利和奖励方面的牛牛牌游戏专家。 One4all Rewards与全国6,000多家各种规模的企业合作,通过成功的奖励和激励计划帮助转变客户与员工的关系。

欲了解更多信息并阅读《工人报告》,请访问 http://one4all.link/gamification

游戏牛牛牌游戏中游戏化奖励的5大好处:

增加员工积极性-52%

员工会发现工作更有趣-38%

员工幸福感提高-31%

提高员工士气-33%

员工将更加努力-26%