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DTL 表示,很少有企业对学徒制做出承诺

三月6,2019

大型培训和公共事业公司的领先提供商发展培训有限公司(DTL)表示,尽管政府采取了促进学徒制的举措,但很少有企业对学徒制做出承诺。

DTL 在爱丁堡,罗姆福德,约克,德比,博尔顿,史云顿和北爱尔兰的利斯本附近的林利斯戈设有中心,并在3月4日至9日举行的2019年国家学徒周上强调了这个问题。

在为期一周的准备活动中,政府发起了一项新的促销活动Blaze A Trail,以说服更多的个人,家庭和雇主接受学徒训练。先前的举措包括英格兰的开拓者学徒制和有争议的学徒征费。

然而,DTL指出,2017/18学年的政府统计数据显示,学徒开始的人数下降了近四分之一。
DTL 培训总监John Kerr&教育部门表示:“很明显,建筑和公用事业部门的企业(与其他行业一样)并未像政府希望的那样积极致力于学徒制。与某些行业的不同之处在于,我们在建筑和公用事业方面面临着巨大的技能缺口,因此该行业做出回应(包括接受学徒培训)至关重要。征税的目的是向正确的方向推进,但到目前为止,它起到了相反的作用。”

他在DTL的行业技能论坛上强调了高级人力资源专家的评论,认为征税引起了混乱甚至是怀疑,一些代表将其标记为隐形税。其他人则表示有机会收回 DTL 表示,很少有企业对学徒制做出承诺当与长期运行学徒计划的承诺相抵触时,征税还不足以激励人们。

这家培训公司的客户包括水,天然气,电和建筑领域的一些知名人士,希望这种态度能够改变。

克尔先生说:“我们和我们的客户毫无疑问的是,如果管理得当,学徒制就能奏效。” “企业现在已经有将近两年的时间来决定如何对征费做出反应,大公司已经支付的资金将从4月份开始由财政部收取。那应该将注意力重新集中在学徒问题上。”

他说,目前尚不清楚英国退欧的不确定性(包括外国工人的到来)以及对全球经济放缓的担忧将如何影响有关学徒制和其他人力资源计划的决定。

克尔说:“有报道称,建筑业萎缩是因为投资者推迟了决策,但这并不意味着英国有能力搁置基础设施。”

他说,异地施工的兴起是在工厂环境中发展学徒的机会,这比在建筑工地上容易。持续的住房短缺也可能导致本届政府或未来的政府采取激励措施,以通过任何潜在的衰退来刺激建筑。

克尔先生说:“无论经济状况如何,我们都需要新一代的熟练技工来替代老龄化的劳动力。” “如果我们出于任何原因推迟对学徒制的承诺,那将是一个严重的错误。我希望“国家学徒周”及其周围的活动将有助于产生动力,从而使更多的企业投资于具有高成本效益的方式,以提供忠诚和熟练的劳动力。作为征税中获准的提供者,我们100%承诺尽一切努力确保这种情况发生并帮助我们的客户最大程度地提高对人的投资回报。”

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