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无论天气如何,为什么要花钱控制温度

2018年8月3日

随着阳光继续照耀着英国,培训专家Develop Training Ltd(DTL)提醒雇主,为确保舒适的工作温度,无论遇到什么因素,我们都会付出代价。

许多人都知道室内有最低工作温度(通常工作在16摄氏度或13摄氏度,这是繁重的工作),但是对于工作场所的高温没有相应的法定水平。但是,这并不意味着雇主可以在阳光普照的日子里或在炎热的工作场所中忽略气温的飙升。

健康与安全执行官指出,对于室内工作,雇主必须提供:

  • 局部供暖或制冷,无法在每个工作室中保持舒适的温度
  • 必要时穿保暖的衣服和休息设施
  • 不会产生危险或令人讨厌的烟雾水平的加热系统
  • 工作间中有足够的空间

由于DTL专门从事建筑和能源行业的培训,它指出,雇主还应密切注意室外的工作条件,并确保员工具备充分的装备和培训以确保安全和舒适。

DTL 为希望在管道和HVAC行业进行培训的人员提供了一系列培训课程,包括: 

  • 军团菌&ACOP 8级意识
  • 军团菌的治疗& Cold Water Systems
  • 建筑物供水系统的消毒
  • 供水规定
  • 减压区(RPZ)设备测试
  • 恒温混合阀(TMV)维护
  • AP AC加热通风
  • 合资格人士,通风及空调

HSE网站指出了长期暴露在阳光下的危险,这是在夏季每月例行在户外工作的操作员的真正风险,皮肤癌现已成为英国最常见的癌症之一。明智的衣服,住所和频繁的休息时间是应对日晒的策略之一。

DTL 首席执行官Chris Wood评论:  DTL

雇主应该考虑的关键词是热舒适性。简而言之,这是衡量一个人是否感到太热或太冷或感到舒适的量度。各种因素都起作用,包括湿度,气流,衣服,身体承受力和个人喜好。但是值得确保您的员工舒适。有大量证据表明,感到舒适的员工会表现得更好,更安全。这也是一项法律要求,因此雇主和管理人员需要了解法律,并确保他们和员工受到培训并遵守法律。

作为培训健康和安全合规性的专家,DTL指出,管理热舒适性不仅可以提高士气和生产率,而且还可以改善健康和安全性。不舒适的条件会损害工人做出决定和执行手动任务的能力。他们可能会急着想摆脱高温或寒冷。天气炎热时,免除个人防护装备的诱惑增加了。员工在压力大的情况下会更快地感到疲倦,从而增加了犯错误的可能性。

相反,如果人们无法适应自己的行为(例如,脱掉沉重的安全服或远离热源),则过热的风险(无论是夏季的室外还是玻璃厂的室内)都会大大增加。

所有这些显然都对健康与安全产生影响,正如HSE指出的那样,雇主“应意识到这些风险,并确保理解并积极阻止和/或防止这些不安全行为的根本原因”。

除了在士气和生产力上的收益外,还有一个法律驱动力。除《工作场所条例》外,《 1999年工作场所健康与安全管理条例》还要求雇主对雇员的健康和安全风险进行适当的评估,并在必要且合理可行的情况下采取措施。

工作场所的温度升高是雇主为履行其法律义务应解决的潜在危险之一。雇主应与雇员或其代表协商,以建立应对高温的明智方法。

伍德先生补充说:

“仅通过询问人们是否舒适并监视投诉即可监视工作条件。尽管并非总是能够取悦所有人共享一个工作场所,但显然要确保尽可能多的人对这些条件感到满意。”

DTL 提供了一系列培训,以解决工作场所的健康和安全问题,包括管理对工作条件法规的遵守情况

关于开发培训

Develop Training Limited(DTL)是英国领先的认证合规,技术和安全培训提供商,可为数千家公司提供培训需求。客户包括英国一些最大和最知名的组织,从公用事业和建筑业到国防,医疗保健,设施管理和电信领域。

DTL 的七个专门培训中心在爱丁堡附近的爱丁堡,林福德,约克,德比,博尔顿,史云顿和利斯本在贝尔法斯特附近或在现场提供了七个专门培训中心提供的培训计划涵盖了水与环境,天然气和能源,安全,机电,学徒和管理发展客户的处所。 DTL 还提供定制和咨询服务,根据个人客户的需求量身定制培训计划和计划。

有关开发培训有限公司(DTL)的更多信息,请参见 www.developtraining.co.uk