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水暖退休金-水暖雇主行动小组

2017年12月18日

水暖退休金 {UK} Ltd成立于70年代中期,该计划的雇主过去和现在都比英国其他行业为他们的雇员提供非常慷慨的退休金计划领先很多年。卫生部门的雇主已经并且仍在向我们的员工养老基金投入大量资金。

从未参与过该计划且从未可能向其雇员缴纳或提供退休金的水暖雇主不会陷入这一问题。换句话说,受到惩罚的是慷慨的好雇主。

计划管理在长达11年的时间里都没有向支持雇主提供充裕或有意隐瞒的这项繁琐的法律变更,而Plumbing Pensions {UK} Ltd仅在2016年4月通知雇主。

水暖退休金 {UK} Ltd在2016年初向雇主发出了各种不同的“交通信号灯”电子邮件,指出由于S75法规,房屋,资产和储蓄可能处于危险之中。

到了这个时候,许多雇主只是简单地改变了他们的法律地位,即从独资经营者变成合伙企业或合伙企业再到有限公司,就无意中“触发”了S75雇主的“债务”。这些更改大多数都是在Snipef和PP UK Ltd的充分了解下完成的,但是他们选择不建议S75的风险。 水暖养老金储钱罐

自2007年以来,已有许多“便利措施”退出该计划或避免触发S75,但这些措施直到最近才被发现。

一些雇主被告知他们的S75估计“债务”将达到数百万英镑。再次重要的是要记住,这些雇主是慷慨的雇主,他们确保自己的雇员有安全的退休金,并且比其他行业领先许多年。 

许多雇主是个体经营者和合伙企业,其中许多是家族管理的。他们没有任何有限责任保护。

在过去的20个月中,许多雇主面临着非常黯淡的未来,S75的压力不仅给他们的业务造成伤害,而且给自己的健康造成了伤害。 

政府已经承认存在S75的问题,但对管道系统的雇主却没有什么希望。在过去的20个月中,部长级养老金部门发生了许多变化,而英国,欧洲和全球其他政治问题意味着养老金立法的变化远非政客所想。

没有紧急的政治变革,许多企业将被迫关闭,许多好雇主将面临破产。

雇主已经成立了一个名为PEAG {水暖雇主行动小组}的小组,以征询独立意见并调查S75立法的许多方面,以及为何自2005年实施以来一直对参与的雇主隐瞒。

这仅是一组水暖雇主,目前对任何水暖雇主开放&以前是Plumbing Pensions(UK)Ltd的捐助者。这是帮助的一种途径,欢迎您加入。

如果您想了解我们的小组PEAG(管道雇主行动小组)的更多信息,请通过电子邮件联系 [email protected] 或致电Bill Dorward,电话07736793722进一步讨论此事。